干部创新实践与深化改革探索能力建设培训

创新是引领发展的第一动力。南京大学干部教育培训中心开设创新实践与改革探索能力建设课程。

一、时代要求

当前我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。干部必须具备创新实践能力，敢于突破传统思维定势和路径依赖。创新实践能力包括发现问题和把握机遇的敏锐性、提出创新解决方案的创造性、推动方案落地的执行力、应对风险挫折的韧性。

二、创新思维培养

（一）发散思维

发散思维是创新思维基础。通过头脑风暴、思维导图、逆向思维等训练方法，打破思维定势，拓展思维空间。训练干部从多个角度、多个层面思考问题，提出多种解决方案。

（二）设计思维

设计思维是以人为本的创新方法论。系统讲授设计思维五个阶段：同理心、定义问题、构思方案、原型制作、测试迭代。通过工作坊让学员运用设计思维解决实际公共管理问题。

（三）跨界创新

跨界融合是创新重要来源。通过跨学科案例研究展示不同领域知识方法交叉融合如何产生创新成果。邀请多领域专家授课，组织跨领域研讨交流，拓宽知识视野。

三、改革探索勇气与智慧

改革探索需要勇气更需要智慧。注重培养干部改革精神，同时强调改革科学性和可行性。通过改革史学习和案例分析让干部了解改革规律和方法。强调"胆子要大、步子要稳"的改革方法论，引导干部既要有敢闯敢试的勇气又要有科学严谨的态度。

四、成果推广与持续深化

创新实践最终目的是推动发展。建立创新成果推广机制，通过案例评选、经验交流会、成果展示等形式促进创新经验分享传播。持续关注改革创新前沿动态，及时更新培训内容。