干部培训方案定制
为深入贯彻落实健康中国战略，全面提升医疗系统中层干部的管理能力和执行能力，推动公立医院高质量发展，南京大学干部教育培训中心联合南京大学医学院及其附属医院，特开设"医疗系统中层干部执行力提升培训专题"。本专题依托南京大学深厚的医科学科积淀和丰富的医院管理实践资源，紧密结合医疗卫生体制改革新形势和医院中层干部队伍建设需要，精心设计课程体系，着力打造一支懂业务、善管理、有担当、执行力强的医院中层管理干部队伍。
医院中层管理干部及业务骨干是医院发展战略落地执行的关键力量，承担着承上启下、科室管理、业务带教的重要职责。中层干部既是医院决策部署的执行者，又是科室工作的组织者和领导者，其能力素质直接关系到医院管理水平和医疗服务质量，关系到医院高质量发展的成效。
当前，我国医疗卫生事业正处于深化改革的关键时期。公立医院高质量发展、医保支付方式改革、公立医院绩效考核、智慧医院建设等一系列重大改革举措深入推进，对医院管理提出了新的更高要求。在新的形势下，医院中层管理者普遍面临科室运营压力增大、管理工具掌握不足、团队带领经验欠缺、跨部门协作不畅等现实挑战。如何突破"专业强、管理弱"的瓶颈，实现从业务能手到管理骨干的转型，已成为影响医院整体效能提升的关键因素。
南京大学作为国家"双一流"建设高校，拥有实力雄厚的医学院和多家高水平附属医院，在医学教育、医院管理、公共卫生等领域具有突出优势。南京大学干部教育培训中心充分整合学校优质医科资源和管理学科资源，结合医疗系统中层干部的岗位特点和成长需求，精心打造本培训专题，旨在通过系统培训，全面提升医疗系统中层干部的管理能力和执行能力，为推动公立医院高质量发展提供坚强的人才保障。
本专题培训坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和健康中国战略，紧密围绕公立医院高质量发展要求和医疗系统中层干部履职需要，通过系统的管理理论学习、业务技能训练和实践能力培养，实现以下培训目标：
本模块帮助学员完成从业务骨干到管理骨干的角色转变，建立管理思维，明确管理者的角色定位和职责要求，夯实管理理论基础。
核心课程包括：
本模块聚焦科室运营管理核心能力，系统讲授科室质量管理、运营分析、成本控制、资源配置等内容，帮助学员提升科室运营管理水平。
核心课程包括：
本模块围绕提升中层干部执行力，系统讲授目标管理、计划执行、时间管理、高效工作等方法工具，帮助学员提升执行效率和工作效能。
核心课程包括：
本模块聚焦团队管理和人才培养，讲授团队建设、员工激励、人才培养、绩效辅导等内容，帮助学员提升带团队的能力。
核心课程包括：
本模块围绕提升中层干部的领导力和自我管理能力，开设领导力提升、沟通协调、情绪管理、职业发展等课程，促进干部全面发展。
核心课程包括：
本模块聚焦医院创新发展和数字化转型，介绍智慧医院建设、医疗信息化、学科建设、科研管理等前沿内容，帮助学员拓宽视野、提升创新能力。
核心课程包括：
充分发挥南京大学综合性大学的学科优势，整合医学院、商学院、政府管理学院等多学科优质资源，将医学专业知识与现代管理理论有机融合，构建具有医疗行业特色的管理培训课程体系。
坚持以问题为导向、以需求为牵引，紧密结合医院管理实际，精选真实案例，采用案例教学、情景模拟、行动学习等实战化教学方式，注重解决实际工作中的管理难题，确保学有所获、学以致用。
邀请南京大学医学院附属医院等高水平医院的资深管理专家和业务骨干担任授课教师，他们既有深厚的理论功底，又有丰富的医院管理实践经验，能够为学员提供接地气、有实效的培训教学。
采用课堂讲授、案例研讨、小组讨论、现场教学、经验交流、沙盘模拟等多种教学方式，充分调动学员学习积极性，促进学员之间的经验分享和思想碰撞，形成良好的学习交流氛围。
本专题依托南京大学医学院附属医院及江苏地区优质医疗资源，遴选了一批高水平的现场教学基地：
各级各类医院临床科室主任、副主任及业务骨干；医技科室负责人及业务骨干；护理部主任、科护士长及护理管理骨干；医院行政职能部门负责人及业务骨干；医院后备管理干部及青年骨干等。
本专题培训形式灵活多样，可根据委托单位需求选择：
本专题师资力量雄厚，主要由以下专家组成：
南京大学干部教育培训中心为学员提供全方位、高质量的培训服务保障：
医院中层干部是医院发展的中坚力量，其能力素质直接关系到医院的发展质量和服务水平。在公立医院高质量发展的新征程上，加强中层干部能力建设意义重大、任务紧迫。南京大学干部教育培训中心将充分发挥综合性大学的学科优势和附属医院的实践优势，以优质的课程、优秀的师资、优良的服务，竭诚为医疗系统中层干部培训提供有力支持，助力广大医院中层干部不断提升管理能力和执行能力，为推动医疗卫生事业高质量发展、保障人民群众健康福祉作出新的更大贡献！
南京大学培训电话：025-52402280，139 1594 5897 王老师
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